臨滄市在實施鄉村振興戰略過程中，創新體制機制，夯實組織保障和人才支撐，向400個鄉村振興示范點選派“自然村長”，組織動員群眾以下為主、自我振興，通過典型示范，引領全市鄉村全面振興。

據介紹，這次鄉村振興示范點“自然村長”從縣（區）、鄉（鎮）機關熟悉農村工作、善于做群眾工作、作風扎實、甘于奉獻的優秀年輕黨員干部中選派，選派期2年，按照階段性駐村的方式，每月駐村開展工作不少于5天。截至目前，400名“自然村長”已選派就位，其中回原籍任職的有46名。

“自然村長”的主要職責是協助村黨組織發動群眾，以下為主實現“五大振興”。在產業振興上，重點協助做好產業規劃，引導發展新型經營主體，幫助建立供銷渠道，著力發展觀光農業。在人才振興上，重點參與做好農村優秀人才“回引”工作，幫助培育農村鄉土人才，打造人才振興示范基地。在文化振興上，重點幫助加強思想道德建設，參與建設法治鄉村，引導推動移風易俗，幫助傳承提升農村優秀傳統文化。在生態振興上，重點引導樹立綠色發展理念，推動建設美麗宜居家園，幫助建立健全公益設施管護機制，指導打造綠色生態名片。在組織振興上，重點指導做好黨支部規范化建設，配合做好村組后備力量培養，協助完善工作運行機制，指導創建黨建示范點。

“自然村長”由縣（區）委組織部負責管理，縣（區）鄉村振興辦、派出單位、鄉（鎮）黨委和所在行政村黨組織配合抓好日常管理。“自然村長”不轉接組織關系，按照“一方隸屬，雙邊活動”的原則，參加派出單位和村黨組織雙重組織生活，每月向行政村黨組織報告一次工作開展情況，每季度向縣（區）委組織部、縣（區）鄉村振興辦、派出單位報告一次工作開展情況。

同時，對所選派的“自然村長”以“實績考核”與“述職測評”相結合的方式，進行量化考核，考核成績排名靠后的，年度考核不能評為“優秀”等次；工作成績突出、群眾認可度高的，予以表彰和推薦提拔使用；工作不認真負責、不履行職責、基層反映差的，及時召回和調整撤換，并記入個人檔案。“自然村長”出現被召回或發生違紀違法行為的，派出部門（單位）及主要負責人年度考核不得評為“優秀”。